/五家前沿实验室，
谁在负责什么？
从业务与研究线出发，追踪负责人、关键贡献者及其技术脉络。
把人物、职责、成果和证据，放在同一张地图上。
公司 → 业务与研究线 → 人物 → 原始证据
先看组织差异
人才结构与需求变化
比较五家机构的在任公开角色与带来源的背景样本，逐项查看人物和来源；结合官方岗位与不同时间的研究材料，分清当前需求、历史对照和工程投入。
四家公司：教育、任职与人才画像
聚焦 DeepSeek 之外四家公司的中国机构经历、跨境研究训练与技术能力。只展示可追溯的履历事实；未获得本人身份自述时，不推断族裔或国籍。
业务线、负责人和关键贡献者
按实际业务或研究问题拆解。点击人物看详细档案，点击业务线看职责、成果与证据链。
全项目与活跃贡献者
覆盖 DeepSeek、Anthropics、Physical Intelligence 的全部公开 GitHub 仓库。逐项目读取累计贡献者及近90天默认分支提交，支持按人汇总、搜索和导出。
报告作者与公开人员名录，逐列核对
保留原始报告中的每个具名作者与贡献分工，关联可核验的人物档案。发表时机构与当前任职分开记录；机构署名材料明确标注个人名录未披露。
完整覆盖指所列材料的公开具名名录，不代表公司的全量员工。检索候选保留误命中、同名、过期履历与未证实去向；有论文署名的人不会自动计入当前员工。
离开之后，走向哪里？
保留正式任职、实习与历史贡献的区别；离任时间与后续去向分别核实。点击人物查看依据和任期。
近期加入与人才流动追踪
这些人才，从哪些研究体系走来？
按所收录人物公开履历中的代表性过往机构归类；线宽对应本地图人数，含历史成员、计划与待核线索。具体任职见个人档案，学术经历、兼任及共同创办分别列示。
组织能力如何变成研究与产品
以已收录条线的代表成果为线索。时间点对应论文、产品或官方公告，不代表人员入职或内部立项时间。
关键人物名录
逐人记录公开头像、任职状态、相关条线、具体贡献与过往经历。已离任者明确标注，只有论文或旧履历的记录保留核验边界。
研究口径与证据边界
只有明确的任命、官方职务或本人自述支持“负责人”。论文贡献分工只证明该成果中的具体职责；作者列表不能推断汇报关系。
整理日期为 2026 年 10 月 24 日。创始团队名录与在职信息分开标记，历史成员保留任期。收藏仅存于当前浏览器。
“研究判断”为基于公开资料的分析，配有参考来源；条线拆分是便于研究的编辑分类，不能视作公司的正式部门设置。